직장 내 괴롭힘은 직장인들의 삶에 심각한 부정적 영향을 미치는 문제입니다.
2019년 7월 16일부터 시행된 근로기준법 개정으로 이 문제에 대한 인식이 높아졌습니다.
이 글에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 예시, 구체적인 사례를 통해 이 문제를 깊이 있게 이해하고 대응하는 방법을 알아보겠습니다.
직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 배경
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다.
이는 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
직장 내 괴롭힘 판단 기준
직장 내 괴롭힘 판단 기준은 일반적으로 세 가지 조건으로 구성됩니다.
1. 지위 또는 관계의 우위를 이용
행위자가 피해자보다 상위의 지위나 관계를 이용해 행위를 합니다.
예를 들어, 상사가 부하 직원에게 부당한 요구를 하는 경우가 여기에 해당합니다.
2. 업무상 적정 범위를 초과하는 행위
행위가 사회통념상 업무상 필요성을 벗어나거나 과도한 경우입니다.
예를 들어, 업무와 무관한 사적 심부름을 지시하는 경우가 여기에 해당합니다.
3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
피해자가 해당 행위로 인해 능력 발휘에 지장을 받거나 근무환경이 나빠지는 경우입니다.
예를 들어, 지속적인 비하나 괴롭힘으로 인한 스트레스가 여기에 해당합니다.
행위자
행위자는 사용자(사업주, 법인, 인사팀장 등)와 다른 근로자로 구분됩니다.
직장 내 괴롭힘과 성희롱의 차이
직장 내 괴롭힘과 성희롱은 법적으로 다르게 취급됩니다.
성희롱은 남녀고용평등법에 의거하며, 성적 언동에 초점을 맞춥니다.
직장 내 괴롭힘 괴롭힘 예시
- 업무 능력이나 성과를 정당한 이유 없이 인정하지 않거나 조롱하는 경우.
- 특정 근로자에게 반복적으로 힘든 업무를 부여하거나, 업무와 관련된 중요한 정보 제공에서 배제하는 경우.
구체적 사례
직장 내 괴롭힘의 구체적 사례는 다음과 같습니다.
- 대표의 부당한 지시와 모욕: 대표가 다른 직원들에게 쪽지를 나눠주며 특정 직원들에 대한 권고사직, 급여 강등 등의 처분을 적게 하고, 이를 단체 채팅방에 공유하도록 지시하며 모욕적인 말을 하는 경우.
- 상사의 업무적 압박과 폭언: 상사가 업무적 압박과 폭언을 반복하여 근로자의 정신적 고통을 유발하는 경우.
- 개인적 비하와 모욕: 상사가 피해자의 복장이나 개인사에 대해 공개적으로 비하하거나 모욕하는 행위.
이러한 사례들은 직장 내 괴롭힘의 심각성을 보여줍니다.
해당 행위들이 직장 내에서 발생한다면 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
개정된 법률과 매뉴얼
근로기준법의 개정으로 사용자에 대한 의무가 강화되었으며, 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 매뉴얼이 제공되고 있습니다.
이는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 대응하는 데 도움을 줍니다.
마치며
직장 내 괴롭힘 판단 기준에 대해 알아보았습니다.
직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 그 판단 기준과 예시를 이해하는 것이 중요합니다.
이를 통해 개인과 조직 모두가 보다 건강하고 생산적인 직장 환경을 조성할 수 있습니다.
불필요한 스트레스 없이 본인의 능력을 발휘할 수 있는 사회가 오길 바랍니다.
